通州区临河里小学福利费管理和使用办法

为了做好通州区临河里小学福利费管理使用工作，根据《通州区事业单位福利费管理办法》（通人社退发[2013]12号）及《通州区教育委员会福利费管理和使用办法》（通教发[2013]33号）的有关要求，按照教育系统财务制度管理的有关规定，结合学校实际，特制定福利费管理使用办法如下。

一、福利费来源

福利费来源是按照通州区教育委员会有关规定提取（教委机关和所属事业单位提取标准为:在职人员每人每月180元，退休人员每人每月15元）；

二、福利费的使用原则

⒈坚持国家、集体、个人三者利益相结合的原则；

⒉坚持专款专用，不得挪作他用，当年福利费年终结余转入下年度继续使用的原则。

⒊坚持公开、公正、透明的原则。

⒋坚持福利费使用节约的原则。

三、福利费的管理

福利费的管理由学校组织人事部门、工会部门、财务部门组织具体实施。福利费管理和使用情况接受学校工会的监督。

四、福利费的使用

㈠福利费的使用范围：

⒈集体性福利

⑴本单位人员健康体检经费不足补贴(区教委2013年拨付的教职工体检专项经费标准为200元/人·年，2014年后（含2014年）该标准将提高至400元/人·年，如实际体检费用高于上述标准，超出部分由福利费中支取。)；

⑵以食堂成本支出的形式对本单位自办食堂进行经费补贴；

⑶本单位人员职工互助保障；

⑷其他集体性福利费提取。

⒉非集体性福利

⑴本单位人员家庭生活困难补助；

⑵本单位教职工及直系亲属死亡慰问金；

⑶本单位教职工大病住院慰问金（品）；

⑷本单位教职员工退休离校纪念品经费；

⑸本单位已退休人员春节、重阳节慰问或活动费用（由退休人员福利费中提取）；

⑹本单位人员第一次婚姻及第一次生育慰问金（品）；

⒊突发情况处置预留。

㈡福利费使用比例：

⒈集体性福利所占福利费比例为85%。

其中：

⑴本单位自办食堂经费补贴占福利费总数的68%；

⑵本单位人员职工互助保障占福利费总数的9.2%；

⑶本单位人员健康体检经费不足补贴占福利费总数的5%；

⑷其他集体性福利费提取占福利费总数的2.8%。

⒉非集体性福利所占福利费比例为10%。

⒊突发情况处置预留所占福利费比例为5%。

五、福利费审批程序

㈠用于集体性福利的，经由学校党支部集体研究同意，党政正职领导审批后予以使用。

㈡用于非集体性福利的，依据临河里小学非集体性福利费使用细则，经由学校党支部集体研究同意，党政正职领导审批后予以使用。

㈢用于本单位工作人员生活困难补助的，由该职工提出书面申请，真实详尽说明本人及家庭的经济收入情况和申请原因，并填写《单位工作人员困难补助申请表》（附件1）一式2份，经本单位党支部、工会集体同意，党政正职领导审批后予以领取。

六、附则

1.本办法由学校人事、工会部门负责解释。

2.本办法经学校工会审议通过，自2013年1月1日起执行。

附件1

单位工作人员困难补助申请表

 

本办法自2013年10月25日公示3天，请各位老师提出合理建议